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第50章 成为被告(2/5)

但实际上他潜意识的对中国团队不放心,对曹福他们不放心,也在关心平时的经营,一旦发现他认为的问题,就会找两个合资企业总经理的麻烦。曹福心知肚明,主要的事情都向avid汇报。他把会议上讨论的他认为应该做的几件事包括要求增加工资的事给avid写了个邮件。avid回邮件,对增加工资和精简渠道坚决反对,立马把曹福叫到了他的办公室。avid一脸严肃的说:“tisaunregurincrease.edon’thaverecedent.eneedtoincreasebothsalesvolumeandrofit.feincreasesary,eillincreasecost.hydidansifoninvestinhina?ecauseoftheloerborcostinhina.obodyilroveit.t’snotregur.don’tthinkhinesesaryislo.hinesealayslikedoingthingatill.(这是一个不定期的增加。我们没有先例。我们既需要销量又需要利润。假如我们增加工资,我们就要增加成本。为什么万事丰要在中国投资,是因为中国的劳动成本低。没有人会批准的。这是不规范的,我不认为中国员工的工资低。中国人总是随意做事。)”avid在美国时本来就是一个不求上进的员工,他来中国就是想趁着年轻来中国经历经历,过一段时间后就回美国,没有想长待,工作上无所谓,但阴差阳错,现在成了国家经理,在公司地位提高了,体会到高收入和被人尊重的好处,又刚和陈靓婧结了婚,就开始慢慢有野心了,他想在中国把业绩做好,有了资本,回美国在公司里谋到一个高管的位置,在美国过更舒服的日子,他根本不愿意在中国面对如此复杂的环境,在美国工作比在中国工作简单多了,压力少多了,所以对现在的工作还是很上心的。夫人陈靓婧也有这个愿望。如果有更好的业绩,他就可以早一点回美国,而利润指标是重要的一项,所以他不愿意提高员工的工资。曹福试图说服他:“ncreasingsarycanencourageemloyeestoorkhardertoincreaserofit.(增加工资可以刺激员工更加努力工作从而增加利润。)”avid说:“es,youkno,but,areyousure?(是的,你知道,但是,你能肯定吗?)”曹福很快给出肯定的回答:“es,amsure.(是的,我确信。)”avid说:“’mnotsure.anyougivemetheurateercentageofrofitincrease?tiscasebycase.(我不信。你能给出利润增加的具体的百分数吗?一个事情和另一个事情不一样。)”说一件事不成可以找一百个理由,曹福知道说服不了avid,avid是他的顶头上司,又不能太强硬。曹福知道他在公司的前途和职位,虽然不是和国内很多公司里一样,avid一个人说了算,但avid有很大的决定权,通过这几年的锻炼,曹福不会傻到当面顶撞avid的程度。就说:“,folloyourdecision.(好的,我服从你的决定。)”avid笑着说:“hanks!(谢谢!)”avid接着说:“eneedmorechannels.eneedmore.ut,youantreducedealersnumber.(我们需要更多的渠道,我们需要更多的销售点。但是,你却要减少经销商数量。)”曹福辩解:“everaldealersinoneregion,suchasinonecounty,eseciallyforoneroduct,cancausetooseveretitionandmakethemarketinorder,reducerice.hannelcannotgetenoughrofit.hoillsellourroducts?(在一个区域里,比如说在一个县里,特别是同一个品种,有几个经销商,他们会恶性竞争,扰乱市场,降低价格,渠道得不到足够的利润,谁会卖我们的产品?)”avid没有被说服,想也没想曹福说的话,就开始反驳:“esentalotofmoneytoinvitedcinseytotellushotosetuchannels.cinseyisthemostfamouanyinthefieldintheorld.reyoumoreexertisethancinsey?(我们花了很多钱让麦肯锡告诉我们怎样建立渠道。麦肯锡在这个领域里是世界上最有名的公司。你比麦肯锡还专业吗?)”曹福无言以对,突然感觉好像是evin又回来了,了解实际情况的人没有决策权,不了解实际情况,又不征求听取其他人的意见的人,有决策权,曹福束手无策,又一次体会到一个不了解中国国情的美国人很难管理中国业务,要是自己来担当avid的角色,一定比他做得好。avid占了上风,得意的说:“ouhave
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