第57章 职位之争（3/4）
太善良，太拘泥于做人的原则，不灵活，也不行。自己是想做君子，但社会逼迫你去做小人。正在考虑采取什么措施时，高尚进来跟曹福说河南种子管理站的人点名希望他和avid去一趟，因为他们抽查公司的种子，发现两个样品种子芽率不合格，虽然高于国家85%的标准，但低于包装袋上标注的96%的标准，并说如果不解决的话，就要吊销在河南的销售许可。万事丰公司的种子是烘干的，加工工艺先进，而其他公司的种子是太阳晒干的，一般来讲，芽率肯定高于其它公司的芽率，这正是万事丰公司高质量种子的优势，质量检测严格，绝不会把不合格的种子发出去，但也可能又意外情况。曹福立即把情况给avid做了汇报。avid惊诧的问：“hat！？tislegal？（怎么回事儿！？合法吗？）”曹福明确告诉他：“legal（合法）.”avid显得很紧张：“hatcanedo？fit’strueaboutthegermination.eilllossourmarketinenan?（假如我们的芽率真有问题，我们怎么办？我们将丢失河南市场？）”曹福知道美国人一说到法律规定的事，他们就认为是无法解决的问题，他们想不到有其他的途径，有的人说是他们不聪明，其实不是，这是他们国家长期的法制，使他们形成的法制思维，一般不会想到用其他不规范的方法去解决问题。曹福对他说：“eilldoourbesttosolvetheroblems.eknohotodoit.（我们会尽最大努力解决这个问题。我们知道怎么做。）”avid缓和一些了，说：“ourhinesearesmartandhavetoomanyideas.believeyou.oushouldn’tviotethecorevalues.（你们中国人聪明，有太多的想法。我相信你。你不能违背核心价值。）”曹福当然正面回答：“es.（是。）”曹福告诉avid：“heyinviteyoutovisitthemandhaveatalking.ouldyouliketogo?（他们邀请你去哪儿和他们交谈一下。你愿意去吗？）”avid稍加思索后回答：“o，hatvaluecanaddtothesolution?（我不去。我能对解决问题增加什么价值？）”确实，在处理这类问题的时候，有的时候，有个老外在现场，反而有些不好的作用。对于老外来说，也是一种不适应，或者是尴尬，实际上，avid没有勇气面对这些难题。曹福更体会到美国人来领导中国项目，能适应和做好的很少，只有真正了解中国的中国人才能做好，自己是最合适的人选，如果不选自己做国家经理，是万事丰公司的失策。
曹福带着高尚、llen、质量管理人员、销售人员等一行人来到了河南郑州。ulia想要多了解业务、了解市场，也有意无意的想了解一下曹福下市场的工作生活状态，想给他一些帮助，不让他酒喝多了，就主动跟去了。
由河南最大经销商出面请种子管理站的有关人员吃饭。省里的领导们见到曹福一行后，对他们非常热情，完全看不出是来处罚万事丰公司的。领导们说万事丰公司的种子质量是最好的，芽率等指标高于国家标准，也是最高的，有先进的技术和管理，促进了中国种业的发展，提高了农业生产水平，多年中国想要实现的单粒播种，在万事丰公司的带动下已开始实现，节约了土地，提高了效率，只有世界上先进的种业公司来到中国，中国才有可能与国际接轨，中国种业才会提高。这次确实查出低于公司所标标准芽率的种子，政府也只能按章办事，对国内外公司一视同仁，也是对公司严格要求，促进公司进一步改进工作，政府抱着开放的态度，真诚欢迎国外种业公司来中国投资。曹福听后感觉特别舒服，有些人还在说他是在为外国人做事，是买办，听领导们这么一说，更加坚定了自己的想法，自己虽然在外国公司工作，但所做的工作是在为中国种业、中国农业、中国农民服务，是在为国家的发展做贡献。曹福也明白了一件事，并不完全像有些人说的那样，中国政府、种业、科研教学机构害怕外国种业公司的冲击，对外国公司有抵触，实际上，他们是开放的，持欢迎态度的。闭关锁国，只能落后，只有改革开放，中国种业才能在竞争中成长起来，做强做大，走向世界。曹福对中国种业信心更足。他们给种子管理站赠送了一些芽率测定的简易设备和耗材，介绍了比较科学的纸质测定法，第二天给有关人员进行了培训，管理站也答应对他们测出有问题的样品进行第二次测定。交流进行的很顺利。吃饭的时候，领导们说希望有更多的交流，把国外先进的技术介绍到中国来，进一步提高国内种业技术测定和管理水平。实际上，管理站的领导们很想见avid，是想和公司的最高领导见面，沟通更直接，更有效率。曹福告诉他们avid因为要接待总部来的人，实在脱不开身，没来，请他们谅解。领导们就说美国人傲气，和曹福不一样，说曹福到底还是中国人。站长还说外国公司应该知道，中国种业现在是学生，将来这个学生毕业
本章未完，请翻下一页继续阅读.........
新爱尚小说网
新笔趣阁