崛起之逆鳞第六百二十九章无畏公司_崛起之逆鳞_秦奋范雨琪

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第六百二十九章无畏公司（1/2）

第630章无畏公司

万青眼都不眨地说：“富贵！”

秦奋拿起桌子上的报告又看了一遍，转身向万青伸出右手，说：“同富贵。但有一点我必须告诉你，那两篇论文真不是我写的。”

万青说：“从现在起，那些不重要了。”

万青出门前秦奋跟他说：“你先当战略发展部主任，等把这阵子忙过去，我再系统安排。”

万青问：“悦琪俱乐部还有战略发展部？”

秦奋笑呵呵地说：“你来之前没有，你来以后有了。”

这就是说话的技巧。

“你来之前没有，你来以后有了”，换个说法其实就是“为了安排你，刚想出来的部门”，但秦奋的说法里，将万青提到了战略发展的高度，就让人很受用。

通过短暂的接触，秦奋判断，这个人单论战略思维的话，跟曹清清有一拼。

万青出去几分钟后，秦奋拿起电话，也不管杨晓宁在哪儿，那边是什么时间，拨了过去。

电话响了好一会儿，杨晓宁才接。

秦奋说：“万青我挺满意，留下了。”

杨晓宁说：“本来还想春节回去到你那玩玩呢，他去了，我就不用去了。算了，今年也不回家了。”

秦奋听了，立刻想起杨勋怒火中烧的样子，连忙说：“打住，打住，你和万青的事，爱回来不回来，别往我身上赖。”

杨晓宁在电话那头咯咯地笑，然后说：“回家的事揭过去，介绍费的事该说说了吧？”

秦奋听了，说：“喂......喂？信号不好......你能听见吗？喂......什么事见面说吧......挂了。”

......

针对报告里提出的几点，没几天万青就拿出一个初步方案，他跟秦奋明言，这只是初步方案，要随着进度随时调整，至少三个月到半年才能磨合成型。

对此，秦奋没有二话。

把合适的人放到合适的岗位，干合适的工作，是秦奋唯一的管理哲学。

很快，整个悦琪俱乐部都知道最新推出的一系列奖惩考核办法，出在这个新任战略发展部主任之手。

这人简直坏透了。

打个比方说，万青来之前，悦琪俱乐部员工的工作惬意度是95分，万青上任后，立刻下降到65分。

最奇怪的是，这种改变完全是精神和心理上的。

每个人的工作量没有太大增加，每个人的薪水也没有太大下降，相反还有了一定的上涨空间。

但就是不一样了，偏偏好多人还说不出哪里不一样了。

晚上，葛传亮在家里晕黄的台灯下，仔细看着万青推出的一系列办法，足足坐了两个小时。

葛传亮不在万青这次新规之内。

秦奋之前没说什么，但万青不是二百五，他心里有数。

他要是把滕达、莫长松和葛传亮也划进调整方案之中，就算滕达三人不说什么，秦奋也要找机会把他送走。

开玩笑！

情商低的人，智商再高也不适合当管理者。

这次的新奖惩考核办法，越看越有意思。看到最后，葛传亮都有点佩服万青了。能把考核设计得如此环环相扣，无法懈怠，可字里行间偏偏还充满一股奇怪的人情味，这个万青也算是个人才了。

坐在椅子上，葛传亮想起晚上到家后，秦奋跟他在电话里说过的一句话：“万青是个人才，但是把双刃剑。我希望师哥你能成为剑鞘，限制他，保护我，我们一起登山论剑，会会天下高手。”

放下电话，葛传亮清晰感觉到，秦奋不一样了。

葛传亮有点好奇，万青和秦奋都说了什么，能让秦奋发生如此明显的变化。

但不管怎么说，一个更有雄心和野心老板，比一个念头不勤、只想守成的老板要更有前途，也更适合结伴打天下。

悦琪俱乐部的各项工作，一下提速了。

秦奋酝酿许久的全员大会也召开了。

大会内容包括三个大项。

第一项：全面动员。

从10月中旬到12月底，悦琪俱乐部准备推出三个活动，京城悦琪杯室内足球锦标赛、京城悦琪杯羽毛球锦标赛、京城首届悦琪杯大学生雪地足球赛。

会议宗旨是，动员全体员工，全力配合各项活动需要。

秦奋授意滕达在会上明言，最近两个月可能会占用一点大家的休息时间，俱乐部会在年底给大家一定的奖金补偿。

第二项：分工调整。

葛传亮升任悦琪俱乐部副总经理，他跟莫长松搭档，主持悦琪俱乐部的工作。滕达出任无畏俱乐部总经理，跟刚加入团队的吕世伟搭档，主持无畏俱乐部的工作。在两个俱乐部之上，筹备组建无畏公司。

秦奋明确指出，在公司组建完成之前，两个俱乐部受新组建的战略发展部领导，战略发展部三个主任，分别是万青、滕达、葛传亮。

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第六百二十九章 无畏公司（1/2）

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