第019章 三个问题（2/2）
不可能事事亲力亲为吧！乘这个难得的招聘会磨砺下帐下的四位经理，以后他们跟着他混少不了接触大场面，他的要求不高，只要求他们做到泰山崩于前而面不改。
汗，这个要求还不高，这还要他们活不！
康梦集团的招聘会从9月1日到9月3o日，前十日（即9月1日到9月1o日），前来康梦集团应聘之人是应聘总人口的二分之一，人数大约有五十万，在这些人中华夏人占了99%以上，其他国家的人口很少，毕竟华夏的经济水平处于世界的中下游，月薪三万对其他国家来说并不高，一个普通员工不值得他们大费周章。
十天下来，康梦集团淘汰了五十万应聘者中的四分之三，相当于四选一，这个比例让世界震惊了，康梦集团一下子吃下这么多人能养得起吗？
当康梦集团将基层受聘者的名单公布后n多人不服，他们认为康梦集团的考核太儿戏，不用笔试、不用体检，就是几万人一起面试，问的那三个问题算什么，一起逻辑都没有。
真的没有逻辑吗？凌子康之所以提出那三个问题是为了考察应聘者是否诚实，是否有主见，是否认真对待这份工作。
三个问题之后，提出质疑者直接被凌董事长无情的打入了冷宫，身为应聘者又怎么能质疑用人单位呢？
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