第34章 业绩下降（4/4）
发展。evin再也想不出别的办法了，这时曲萌提出加大对农民奖品力度的方法，evin嗤之以鼻，觉得这是“gambling（赌博）”，在美国很少有人这么做。但大部分人都同意，都认为在中国很有效，evin想不出别的办法，说只要中国法律允许，最后也同意了。实际上，很多经销商早已采用各种有奖销售的方法，这次只是公司拿出一部分资金激励这种做法，做了进一步的推广。在实际销售中，大部分经销商都是规规矩矩的按照规则进行有奖销售，也有的经销商欺骗农民，如通过控制兵乓球来控制出奖比例等，还有个经销商拉着个大冰箱到处转悠，但就是没人抽上，无奸不商，无所不及。不管怎样，这种方法确实有一定的效果，万事丰6号销售完了，万事丰2号也销售过半，可是数量最大的万事丰1号百分之八十以上还没有销售出去，而且越来越慢，evin已经明白，今年的销售大势已去，只有下一个销售季节再说了，又一次后悔当初没听曹福的建议。另一件事也让他很闹心：自从解除和河北杨总的合作关系后，杨总继续告公司品种审定行贿的事。虽然中方在帮助具体处理这件事，杨总他们还没抓到公司直接参与的证据，但evin还是很担心，如果真的被证实，中国有关部门肯定会给予严厉的惩罚，已有一些外国公司受到处罚的先例。如果这件事暴露出来，加上如此差的业绩，他只有离开万事丰公司的一条路了。他极力催促公司人事部门加快对eter和elly的处理程序，希望能让自己渡过难关。他还准备正式向廖鹭鹭求婚，如果真走的话，走的时候，一起飞回美国。
eter也越来越感觉不对，正在想不能坐以待毙，要上告evin所作所为时，essica第一时间从上面得到了evin要开除eter、elly的消息，马上告诉了eter，eter说：“没想到evin下手真快，他不仁，也不怪我不义了。”eter知道在职场上，一定要和自己的直接领导搞好关系，否则，将一败涂地。尤其是现在，他知道evin迟早是要走的，他不想和evin斗，曾经暗示过evin不要整他，如果整他的话，他也有办法对付，但evin并没有理他，也许evin根本没有听懂他的英语。他当天就给athan、总部人事负责人elen、总部负责公司核心价值的arilyn、essica等发了一封邮件，他本来想把总裁也包括在内，最后还是觉得不妥，就没有发给他。是用真名还是匿名犹疑了半天，最后还是觉得一不做二不休，不实名说不清楚，别人也不信，就实名发出了邮件。邮件内容主要包括evin怎样不听自己的劝告（不是真的）对品种做出错误判断大量生产万事丰1号品种、并强迫经销商接受继续销售有很大风险的万事丰1号品种、不熟悉中国情况、领导无方、在会上和哈尔滨污蔑中国人的种族主义言论等，还特别提到了evin为了提高这个销售季节业绩，违反公司核心价值把赔付倒伏的费用挪到了下一个销售季节的事，关于evin安排不当，mor在中国过于劳累而死的事，他觉得说来牵强，反而对自己不好，而前面的事情已经足够了，所以也就没提。并附上了几条录音，事情可以说做的天衣无缝。巧的是，就在同时中方也向美方反映了对evin的不满。总部财务立即派了一个人来中国查账，三天后，evin就回到了美国，从此大家包括总部的人给他写邮件不回、打电话不通、断了联系，一时公司的各种传言四起，辞职、得病、去世、隐去、遁入空门等，但都得不到证实，公司的人开始躁动，不知所云。总部很快派来了人事负责人alen，并指派avid临时负责这边的工作，公司才稳定下来。
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